王家怀出诊时间和医院 http://pf.39.net/bdfyy/bdfrczy/250604/i5vjils.html为庆祝年AdaLovelace日，科技行业中一些最有影响力的女性谈论这一天对她们和更广泛的科技世界意味着什么
10月12日星期二是AdaLovelace日，这是一年一度的庆祝活动，旨在表彰女性在科学、技术、工程和数学(STEM)方面的成就。
Lovelace帮助实现了对计算的远见卓识，为女性多样性的重要性留下了持久的遗产。然而，尽管她取得了成就，年仍有万女性担任STEM职位，仅占STEM劳动力的24%。
一份跨议会报告得出结论认为，让女性进入STEM劳动力队伍是“经济上的当务之急”，那么还能做些什么来确保鼓励女性进入这些领域呢？科技领域一些最有影响力的女性分享了她们的想法。
早期鼓励是关键
尽管她生活在两个世纪前，但现代科技行业的许多部门都可以从洛夫莱斯的遗产中学习。根据Secondmind的研究整合负责人SofiaCeppi的说法，她的工作提醒我们应该：“不要将STEM世界视为男性的世界……必须向女性展示在STEM中对她们无偏见的可能性。艾达的母亲是一名数学家，并鼓励艾达自己攻读这门学科。我们必须消除从小就可能发生的偏见，这样所有女孩——以及每个人——都不会将STEM世界视为一个只属于男性的世界。”
Checkmarx的SAST和引擎工程主管丹妮拉·达克鲁兹(DanieladaCruz)表示，从根源上解决性别失衡至关重要，“让女孩从小就参与进来，培养她们的STEM认同感。积极和早期的接触会有所作为，并带领我们走向一个女性在STEM中成为常态的未来。”
向榜样学习
和Lovelace的母亲一样，达克鲁兹认为榜样是打开这个行业的最佳方式，“年轻人的动力是看到他们钦佩的人担任权力职位。“无论是她们最喜欢的体育明星、商界人士还是流行歌星，年轻女孩都需要可以追随她们脚步的相关榜样。目前，这些女性在STEM领域的知名度还不够高。”
Pluralsight的作者和软件教练JulieLerman就是这种情况：“我（我的母亲）在成长过程中树立了一个了不起的榜样，并且从小就相信我可以做任何我想做的事。我从来没有想过，即使我一直是房间里唯一的女性之一，我也不属于科技行业。我想与任何通常被告知或表明他们不属于科技行业的人分享这种态度。有许多社区和企业欢迎您，它们拥有健康、多元化的环境，在那里您可以看到和听到，在那里您有机会学习和成长。”
VMwarePivotalLabs的软件工程师RosieGallancz对此表示赞同，“虽然我很幸运有机会和榜样来帮助指导我一路走来，但遗憾的是，对于所有进入工程领域的女性和女孩来说，情况并非如此——当然，对于该行业的多样性和包容性，肯定还有很多口头上的说法。”
“此外，在我从事这个行业的早期，我发现我以前的客户倾向于直接向房间里的男人提问和介绍。我很幸运有一位强有力的导师来制止这种行为，这促使我努力争取性别与回答技术问题能力无关的工作环境。”
我们不能“忘记榜样的重要性”，SopraSteria的数字道德与技术负责人JenRodvold表示。她补充说，已经在STEM工作的数千名女性也可以“帮助激励下一代，表明女孩和女性可以在这些令人兴奋的职业中茁壮成长。”
拥抱多样化的技能和经验
尽管如此，驱动她的不仅仅是Lovelace的技术智慧。Ceppi相信她的工作证明了“不同观点的价值。她对诗歌的热爱意味着艾达接受了她的直觉和想象力，用它来挑战假设并有效地将科学和数学概念应用于问题。”
有趣的是，DemandScience的首席运营官SusanFazelpoor认为，“虽然接受STEM教育可以提供一些令人难以置信的职业道路，但您不需要它来参与技术。我认为很多人都没有完全意识到这一点。因此，他们甚至不尝试。为了帮助改变这种看法，重要的是企业必须与员工和潜在员工充分沟通他们可以提供什么以及这些员工如果想要获得这些职位需要展示哪些技能。通常只是进行这样的谈话就可以对一个人的职业生涯产生巨大的影响。”
“任何人都可以教授STEM技能，”Vysiion的项目总监克莱尔·格里芬(ClairGriffin)回应道，她回忆起自己进入技术领域的非传统路线，“企业需要将招聘范围扩大到通常的候选人之外，并承担更多风险。尽管我之前没有编码经验，但我的第一个老板聘用我担任软件工程师。”
Fazelpoor继续说，重视更广泛的技能和更广泛的背景对于向女性开放STEM最终至关重要，“如果我们都采取措施鼓励多样化的声音，我们将能够真正利用所有令人兴奋的领域正在开发的技术。
“正如我父亲曾经说过的那样，没有什么是你做不到的，做你自己就好。”
挑战刻板印象和改变文化
FaethmAI的数据分析师NanCraig认为，“就STEM行业女性面临的问题而言，目前的代表性不足只是冰山一角”，自动化带来的威胁意味着企业应该将重新培训女性的技能放在首位议程。
“例如，Faethm的数据显示，在‘专业、科学和技术服务’部门，女性目前占据了70%以上的行政职位，但这些职位所需的42.5%的工作可能会在未来5年内实现自动化。如果我们将其与整个行业的预测自动化率进行对比，该比率非常低，仅为13%，那么我们就会得到一个强有力的迹象，表明STEM领域的女性可能会受到不成比例的自动化影响。”
改变STEM部门的另一个重大障碍是性别失衡的根深蒂固。根据Cognizant全球增长市场总裁UrsulaMorgenstern的说法，更好的性别代表性“需要改变组织文化并营造归属感，让女性可以成为最好的自己。”
她继续说道，“我真的相信亲和团体对于建立多元化的劳动力和为儿童保育提供经济援助之外的支持至关重要。例如，Cognizant的女性赋权小组由来自英国和爱尔兰的大约1,名成员组成，在打破性别障碍方面发挥了关键作用。”
大流行暴露了女性作为劳动力的一部分所面临的不平等，罗德沃尔德说，“尽管性别平等取得了进步，但女性仍然更有可能承担不成比例的照顾和家务责任，这使她们更难进步——甚至留下来——在工作中。”
归根结底，文化变革的责任不在于女性，Pluralsight的作者和C++专家KateGregory说，“我告诉今天的年轻女性，如果你发现一个糟糕的同事或一个糟糕的就业环境，那与你无关，这是关于他们的，并且存在更好的工作场所和同事。不要让坏人把你赶出去。找一个坏人少的地方。我知道这很辛苦，但至少这是可能的。你不需要因为工作场所糟糕而放弃技术。他们是不够好的人；你太棒了。”
对整个行业的好处
Lucid人事与文化高级副总裁KatJudd表示，欢迎更多女性进入该行业应该是企业的首要任务，“企业目前有很好的机会来帮助改变围绕科技行业女性的叙述，重要的是他们不要递过去。”她补充说：“新的混合工作方式是一个千载难逢的机会，可以鼓励女性继续担任角色，并帮助她们获得许多人可能认为过去无法实现的领导职位。”
像人工智能这样的发展领域需要女性才能取得成功。“自从AI分析是基于历史数据的模式，指出：”Poornima拉马斯瓦米，执行副总裁，全球解决方案和合作伙伴在Qlik。“如果模型缺乏人口统计类别，例如女性数据的平衡表示，则模型可能会出现偏差。为了避免性别偏见——或者事实上的任何偏见——并制定包容性的解决方案，因此我们需要确保不仅解决方案的目标受众具有代表性，而且创建它们的团队也具有代表性。”
“多样性带来了不同的观点和特征，这是实现包容性创新和解决方案的基础。”
“有在国内发展的数字技术差距，”罗伊辛惠里，内部IT与创新经理说Grayce。“因此，我们必须鼓励尽可能多的人追随他们在STEM领域的抱负——尤其是考虑到英国拥有的多元化人才库。”
